À l’occasion de la Semaine du Développement Durable, intéressons-nous aux initiatives que les entreprises peuvent mettre en place pour encourager une mobilité plus douce et respectueuse de l’environnement.
I – Mobilité Durable et RSE : un duo gagnant
Une politique RSE efficace doit inclure des actions concrètes pour réduire l’impact environnemental, et la mobilité est l’un des leviers les plus puissants. En réponse aux défis posés par la pollution, de nombreuses entreprises adoptent des véhicules électriques ou hybrides pour leurs déplacements professionnels et installent des bornes de recharge sur leurs sites. Cette démarche incite les collaborateurs à opter pour des modes de transport moins polluants, et contribue directement à la réduction des émissions de CO2.
Mais, au-delà de l’adoption d’une flotte plus verte, comment encourager les collaborateurs à prolonger ces engagements dans leurs déplacements quotidiens ?
II – Le Forfait Mobilités Durables (FMD)
Selon Vie Publique, « 13% des émissions de gaz à effet de serre (GES) des transports proviennent des trajets domicile-travail, ce qui représente 17,4 millions de tonnes d’équivalent CO2 en 2019, dont 98% dues à la voiture. » Face à ces chiffres, la Loi d’Orientation des Mobilités (LOM), instaurée en 2019, encourage les entreprises à soutenir activement la transition énergétique, notamment via des dispositifs comme le Forfait Mobilités Durables (FMD).
Le FMD, mesure emblématique de la LOM, permet aux entreprises de subventionner les trajets domicile-travail de leurs salariés par des moyens de transport respectueux de l’environnement (vélo, covoiturage, véhicules électriques). Ce forfait, exonéré de charges sociales, peut aller jusqu’à 700 euros par an dans le secteur privé, et 300 euros dans le public.
Cette aide financière incite directement les collaborateurs à adopter des modes de transport moins polluants, tout en offrant aux entreprises un moyen simple d’aligner leur stratégie RSE avec des actions concrètes.
III – Miser sur le covoiturage pour fédérer et optimiser les déplacements
En parallèle du FMD, le covoiturage s’impose comme une solution complémentaire, à la fois écologique et sociale. De nombreuses entreprises mettent en place des plans de mobilité internes pour organiser et optimiser les trajets de leurs salariés. Le covoiturage entre collaborateurs permet de réduire le nombre de voitures sur les routes, mais aussi de renforcer le sentiment d’appartenance d’une équipe ! Ce mode de transport, souvent négligé, devient une source de convivialité où chaque trajet est l’occasion d’échanger, de renforcer le lien social et de réduire le stress lié aux déplacements.
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Conclusion : renforcer l’attractivité grâce à une politique de mobilité durable
S’engager dans une politique de mobilité durable, c’est non seulement réduire son empreinte carbone, mais aussi renforcer sa marque employeur et améliorer la qualité de vie de ses salariés. En facilitant l’accès au covoiturage, à l’autopartage ou à des véhicules électriques, les entreprises non seulement réduisent leurs coûts opérationnels, mais elles participent également à la **transition écologique.
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