Pourquoi
le nudge ?

Nous avons des biais

Les Nudges sont des interventions légères qui utilisent des techniques de psychologie comportementale pour rendre certains choix plus attrayants auprès d’un individu. Il ne s’agit pas de forcer ou de restreindre mais plutôt d’accompagner les individus vers des choix qui leurs sont bénéfiques, d’un point de vue personnel mais qui servent également l’intérêt collectif. 

Le nudge par l’exemple

Cantine Google Californie

Pour lutter contre l’obésité des collaborateurs mais aussi pour ne pas faire de gaspillage alimentaire (et donc aussi réduire les coûts).

Nudge : Réduction de la taille des assiettes dans ses restaurants.

Baisse de la consommation de 5% et du gâchis alimentaire de 18%.

Cendrier de sondage Nantes

La municipalité souhaite éviter les jets de mégots dans les rues de Nantes.

Nudge : Installation d’un cendrier de vote.

Baisse de 46% des mégots autour des cendriers de sondage.

Radar Intelligent Suède

Une ville de Suède cherche à réduire la vitesse en ville.

Nudge : Installation d’un radar qui fait participer à une loterie toutes les immatriculations qui respectent la vitesse autorisée.

Baisse de 90% des dépassements de vitesse dans la zone.

Questions
fréquentes

Quelle est la définition du Nudge ?

Le Nudge est une incitation douce fondée sur la connaissance des comportements humains qui a pour objectif de pousser les individus à prendre des décisions, bonnes pour eux-mêmes et pour le bien commun.

Pourquoi appliquer le Nudge au RH ?

En plus d’inciter les employés à adopter des comportements plus productifs et plus sains, les Nudges permettent de renforcer votre image de marque en associant votre entreprise à des bonnes pratiques sociales et/ou environnementales.

Le nudge est-il éthique ?

Absolument. Le Nudge est éthique et respectueux des droits des individus.

Pour aller
plus loin…

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