Vous avez participé à un atelier Nudge your Team de CBR Team Building et maintenant, vous n’avez qu’une idée en tête : devenir un as en la matière.
Hélas, vous réalisez vite qu’Internet ne vous aidera pas dans votre quête tant cette discipline est pour l’heure méconnue. Pas de panique, on vous a concocté une liste de sept livres autour du Nudge et des sciences comportementales qui vous permettront de mieux appréhender ces concepts !
Vous allez redécouvrir le management
40 clés scientifiques pour prendre de meilleures décisions
Le premier de nos livres sur le Nudge et les sciences comportementales se nomme : Et si le management était une science ?
Face à l’incertitude des décisions quotidiennes, à quoi les dirigeants peuvent-ils se fier, sinon à leur bon sens, à leur expérience et à leur jugement ?
Au fil de ses chroniques dans la newsletter Time To Sign Off, Olivier Sibony montre pourtant que ce management superstitieux est source d’innombrables erreurs. Il en développe ici quarante illustrations concrètes et surprenantes, dans des domaines aussi variés que le recrutement, la créativité ou la prise de décision en équipe.
Noise : a flaw in human judgement
Dès qu’il y a jugement, il y a bruit.
Quand deux médecins posent des diagnostics différents pour le même patient, quand deux juges attribuent des peines plus ou moins lourdes pour le même crime, quand deux responsables de ressources humaines prennent des décisions opposées à propos d’un candidat à un poste, nous sommes face au bruit. Daniel Kahneman, Olivier Sibony et Cass R. Sunstein montrent dans ce livre que le bruit exerce des effets nocifs dans de nombreux domaines : médecine, justice, protection de l’enfance, prévision économique, recrutement, police scientifique, stratégie d’entreprise…
Cette notion de bruit, qui représente la face cachée de l’erreur de jugement, reste pourtant méconnue.
Noise nous propose des solutions simples et immédiatement opérationnelles pour réduire le bruit dans nos jugements et prendre de meilleures décisions. Un livre qui va changer votre façon de penser !
Misbelief
Dans « Misbelief, » Dan Ariely examine ce qui pousse des individus rationnels à adopter des croyances profondément irrationnelles, soulignant le fait que la désinformation affecte tous les aspects de notre vie quotidienne, des médias sociaux aux défis politiques majeurs et même dans nos relations les plus proches.
Ariely affirme que pour comprendre l’attrait irrationnel de la désinformation, il est essentiel de comprendre le comportement de « Misbelief » – le parcours psychologique et social qui conduit les gens à remettre en question les vérités acceptées, à considérer des faits alternatifs, voire à embrasser des théories du complot. Il souligne que la désinformation exploite quelque chose d’inné en chacun de nous, indépendamment de nos affiliations politiques, et que seule la compréhension de cette psychologie peut atténuer ses effets.
Malgré les avancées de l’intelligence artificielle générant des fake news nouvelles convaincantes, Ariely offre une lueur d’espoir en soulignant que la prise de conscience de ces forces nous rend plus résilients en tant qu’individus et en tant que société.
Behavioural Science in the Wild
Créé en tant que suite à « The Behaviorally Informed Organization » co-édité par Dilip Soman, « Behavioral Science in the Wild » prend du recul pour aborder le « pourquoi » et le « comment » des origines des sciences comportementales, ainsi que la meilleure façon les appliquer dans le monde réel.
Les gouvernements, les entreprises à but lucratif et les organisations de bien-être ont de plus en plus commencé à s’appuyer sur les conclusions des sciences du comportement pour développer des produits, des processus et des expériences plus accessibles et conviviaux pour leurs utilisateurs finaux.
Nina Mažar et Dilip Soman sont rejoints par des figures de premier plan tant dans les sciences du comportement académiques qu’appliquées pour élaborer un cadre nuancé sur la manière dont les dirigeants peuvent le mieux traduire les résultats d’études pilotes dans leurs propres organisations et relever les défis de notre époque en utilisant les sciences comportementales.
How to Change, The Science of Getting from where you are to where you want to be
La Professeure primée de Wharton, Katy Milkman, a consacré sa carrière à l’étude des sciences comportementales. Ingénieure de formation, elle aborde tous les défis comme des problèmes à résoudre et, avec cette mentalité, elle s’est attaquée aux obstacles qui nous empêchent d’atteindre nos objectifs et de changer des comportements indésirables.
Selon elle, la clé d’un changement durable n’est pas de fixer des objectifs de plus en plus audacieux ni de favoriser de bonnes habitudes, mais de bien élaborer votre stratégie.
Dans « How to Change », Milkman identifie sept impulsions humaines, ou « problèmes », qui sabordent fréquemment nos tentatives de réaliser des changements positifs personnels et professionnels. Puis, au lieu de vous faire combattre ces impulsions, elle vous montre comment les exploiter et les utiliser comme des forces motrices pour instaurer de nouveaux comportements positifs – d’une façon meilleure, plus rapide et plus efficace que vous ne pourriez l’imaginer.
S’appuyant sur ses propres recherches, de nombreuses études de cas captivantes et des outils pratiques tout au long du livre pour vous aider à mettre ses idées en pratique, Milkman révèle un chemin éprouvé et inspirant qui peut vous mener – une fois pour toutes – de votre situation actuelle à celle que vous désirez.
Nudge et autres coups de pouce pour mieux apprendre
Le temps où la formation initiale reçue suffisait à traverser quarante ans de carrière est fini.
Aujourd’hui, il devient indispensable de se former en continu, ce qui n’est pas si évident tant nous n’aimons pas faire d’efforts.
Vous découvrirez dans cet ouvrage comment, en s’appuyant sur les pédagogies alternatives et innovantes existantes ainsi que sur les avancées en neuro-pédagogie, l’approche de la formation par le Nudge propose un changement du système éducatif par et pour les apprenants et les formateurs eux-mêmes.
Grâce à ce livre sur le Nudge, vous apprendrez à créer un environnement de choix qui vous encouragera à prendre les bonnes décisions pour passer à l’action et réussir à vous former tout au long de votre carrière.
Nudge
Richard Thaler, prix Nobel d’économie, et Cass Sunstein, juriste américain, nous invitent à expérimenter le Nudge.
Le Nudge, c’est le monde des incitations douces, à l’image des parents éléphants qui donnent un léger coup de trompe à leurs petits pour leur permettre d’aller dans la bonne direction. Ce coup de pouce engage les individus à changer fondamentalement de façon de penser, tout en préservant leur liberté de choix. Une approche intéressante et innovante de l’économie comportementale !
Si cette liste de livres sur le Nudge vous a plu, n’hésitez pas à parcourir nos autres articles, tels que RH : incontournable Nudge ou encore Des Nudges pour un monde plus vert !
